総務のキャリアについての調査結果
株式会社月刊総務が実施した「総務のキャリアについての調査」では、総務担当者のキャリア形成や業務環境に関する興味深い実態が明らかになりました。この調査は全国の総務担当者160名を対象に行われ、コロナ禍を経て変化する総務部門の現状が浮き彫りとなっています。
組織の成功を重視する総務担当者
調査結果によると、多くの総務担当者が「自身の成功」よりも「組織全体の成果」を重視していることがわかりました。この傾向は特に役職のない担当者に顕著であり、総務部門が組織の円滑な運営を支える重要な役割を担っていることが伺えます。
注目ポイント: 総務担当者の多くが、組織全体の成果を最優先と考えている。
キャリア成長支援の不足感
また、役職のない担当者の中には、会社からのキャリア成長支援が不足していると感じる人が多いことが判明しました。総務という職種の特性上、他の部門との連携が求められる一方で、個々のキャリア形成が後回しにされる現状があるようです。
増加する業務量と人員不足
調査では、コロナ禍以降、総務部門の業務量が増加している一方で、増員が行われていないという厳しい現実も明らかになりました。このような状況下で総務担当者がどのように対応しているのか、さらなる議論が必要とされています。
まとめ
今回の調査は、総務部門が直面する課題や重要性を再認識させる結果となりました。組織全体の円滑な運営に不可欠な総務担当者に対し、キャリア支援や適切なリソース配分が求められています。
詳細な調査結果は、以下のリンクから確認できます：
株式会社月刊総務「総務のキャリアについての調査」
